Abstract
The purpose of this article is to relate the life satisfaction and subjective well-being of the Workers
of the City of Cartagena. This article is the product of a descriptive investigation, the population stu
died was 426,000; and a sample of 639 people using non-probability sampling for convenience; The
collection of information was carried out through a survey, and for the processing of the information,
statistical analysis was used, supported by Excel software. Most of the workers surveyed in the city
of Cartagena feel satisfied with their lives and experience well-being in several dimensions. However,
there is a slight decrease in satisfaction with the time available to do what they like. Although the ma
jority feel well-being in several dimensions, there are some minorities that show signs of discomfort.
In general, there are areas for improvement, but the majority of workers surveyed feel satisfied with
their lives and experience well-being in several dimensions.
References
Aranda Leyton, E. (2017). La gerencia de la felicidad: Un nuevo modelo para la gestión de las organizaciones. Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/15964
Argyle, M., Chen, K., Bell, A., & Iglesia, E. (2002). Effect of catalyst structure on oxidative dehydrogenation of ethane and propane on alumina-supported vanadia. Journal of Catalysis, 208(1), 139–149.
Bashir, M., Saleem, A., & Ahmed, F. (2019). Akhuwat: Measuring success for a non-profit organization. Asian Journal of Management Cases, 16(1), 100–112. https://doi.org/10.1177/0972820119825973
Baptiste, N. R. (2007). Tightening the link between employee well-being at work and performance. Management Decision, 46(2), 284–309. https://doi.org/10.1108/00251740810854168
Cañón, A. (2017). Economía de la felicidad: Un enfoque hacia los factores económicos y emocionales que afectan a los millennials. Universidad EAN.
Clark, A., & Oswald, A. (1994). Unhappiness and unemployment. The Economic Journal, 104(424), 648–659.
Castro Rodríguez, S. S., & Chávez Contreras, D. A. (2018). Felicidad y compromiso organizacional de los colaboradores de la Gerencia Regional de Educación La Libertad, 2018. Universidad César Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/26987
Centeno Kormendy, E., Díaz Gutiérrez, S. V., Rondón Soto, L. M., & Velásquez Cahuas, C. O. (2018). Felicidad en los colaboradores de una empresa del sector logístico. https://hdl.handle.net/20.500.12404/13178
Chávez Comas, S., & Ortiz Ocampo, A. (2021). Evolución teórica del concepto de gerencia de la felicidad en la literatura académica.
Cropanzano, R., & Wright, T. A. (2001). When a “happy” worker is really a “productive” worker: A review and further refinement of the happy-productive worker. Psychology Journal Practice and Research, 53(3), 182–199. https://doi.org/10.1037/1061-4087.53.3.182
Díaz, J. G., Dearco, E. O., & Arbeláez, D. A. C. (2018). Modelo conceptual de gerencia de la felicidad. Orbis: Revista de Ciencias Humanas, 14(41), 17–32.
Taipale, S., Selander, K., Anttila, T., & Nätti, J. (2011). Work engagement in eight European countries: The role of job demands, autonomy, and social support. International Journal of Sociology and Social Policy, 31(7/8), 486–504. https://doi.org/10.1108/01443331111149905
Veenhoven, R. (2001). Calidad de vida y felicidad: No es exactamente lo mismo. Centro Scientifico Editore. http://www.fun-humanismo-ciencia.es/felicidad.13-11-2022
Valencia Hernández, J. E., García Atehortúa, C. V., Alvarán Flórez, M., & Sánchez Forero, D. (2014). Diagnóstico de las causas que influyen en el bajo nivel de satisfacción y sensación de infelicidad percibida por las personas al interior de las organizaciones. Universidad de Medellín.
Warr, P. (2013). Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo: Una perspectiva combinada. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 99–106.
Easterlin, R. (2001). Income and happiness: Towards a unified theory. The Economic Journal, 111(473), 465–484.
Foncubierta-Rodríguez, M. J., & Sánchez-Montero, J. M. (2019). Hacia la felicidad laboral: Atender motivaciones y eliminar «temores digitales». Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 9(18), 239–257. https://doi.org/10.17163/ret.n18.2019.04
Fisher, C. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Review, 12(4), 384–412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270
Frey, B., & Stutzer, A. (2002). What can economists learn from happiness research? Journal of Economic Literature, 40(2), 402–435.
Ganga Jiménez, C. A. (2019). Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la gerencia de la felicidad en Banco Estado Microempresas. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/173250
Hosie, P., Sharma, P., & Kingshott, R. P. J. (2019). Happy-performing managers: Testing the mediating role of job-related affective outcomes on the impact of role stressors on contextual performance. International Journal of Manpower, 40(2), 356–372. https://doi.org/10.1108/IJM-04-2018-0124
Kahneman, D., Diener, E., & Schwarz, N. (1999). Well-being: Foundations of hedonic psychology. Russell Sage Foundation.
Kang, J. H., Matusik, J. G., Kim, T. Y., & Phillips, J. M. (2016). Interactive effects of multiple organizational climates on employee innovative behavior in entrepreneurial firms: A cross-level investigation. Journal of Business Venturing, 31(6), 628–642. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2016.08.002
López, J. P., & Fierro, I. (2015). Determinantes de la felicidad en los administradores: Una investigación realizada en las farmacias del Grupo Difare en Ecuador. Universidad & Empresa, 17(29), 181–211. https://www.redalyc.org/pdf/1872/187243745008.pdf
Moccia, S. (2016). Felicidad en el trabajo. Papeles del Psicólogo, 37(2), 143–151.
Meyers, M. C., van Woerkom, M., & Bakker, A. B. (2013). The added value of the positive: A literature review of positive psychology interventions in organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(5), 618–632. https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.694689
Orrego Brito, D. I. (2018). Análisis del bienestar de los colaboradores de una clínica dental. http://repositorio.udec.cl/bitstream/11594/2842/4/Tesis_Analisis_del_bienestar_de_los_colaboradores.pdf
Páez Monsalve, D. R. (2020). Los factores de productividad que determinan la felicidad laboral [Tesis de pregrado, Fundación Universidad de América]. http://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/7889/1/919887-2020-I-GTH.pdf
Price, S., & Reichert, C. (2017). The importance of continuing professional development to career satisfaction and patient care: Meeting the needs of novice to mid-to late-career nurses throughout their career span. Administrative Sciences, 7(2). https://doi.org/10.3390/admsci7020017
Ramírez, E., & Toyama Graos, J. C. (2018). La influencia de la felicidad en la productividad de una empresa [Tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica del Perú].
Ravina, R., Villena, F., & Gutiérrez, G. (2017). Una aproximación teórica para mejorar los resultados de innovación en las empresas desde la perspectiva del “Happiness Management”. Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 7(14), 113–129. http://dx.doi.org/10.17163/ret.n14.2017.06
Romero-Rodríguez, L. M., Castillo-Abdul, B., & Ravina, R. (2019). Comunicación para la efectividad laboral y el Happiness Management: Revisión crítico-analítica de la literatura. Revista Mundo Indess, 1(1), 17–27.

